การบริหารจัดการเครือข่ายการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมภายใต้วัฒนธรรมองค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน

Authors

  • บุญญฤทธิ์ ชลวิถี นักศึกษาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานิเทศศาสตร์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Keywords:

การบริหารจัดการเครือข่ายการสื่อสาร, การสื่อสารแบบมีส่วนร่วมภายใต้วัฒนธรรมองค์กร

Abstract

บทความวิชาการเรื่อง การบริหารจัดการเครือข่ายการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมภายใต้วัฒนธรรมองค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน เป็นการทบทวนวรรณกรรม วิเคราะห์ สังเคราะห์ โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้ ศึกษาสภาพความเป็นมาขององค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน  ศึกษาวิธีการบริหารจัดการเครือข่ายการสื่อสารขององค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน  ศึกษาการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมภายใต้วัฒนธรรมองค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน เพื่อสรุปสภาพความเป็นมาของขบวนการด้านแรงงานและนำไปสู่แนวทางในการพัฒนาการบริหารเครือข่ายการสื่อสารขององค์กรด้านแรงงานในประเทศไทย ต่อไป

Downloads

Published

2021-06-22

How to Cite

ชลวิถี บ. (2021). การบริหารจัดการเครือข่ายการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมภายใต้วัฒนธรรมองค์กรเครือข่ายด้านแรงงาน. วารสารสาร สื่อ ศิลป์, 3(6). Retrieved from https://acc.kpru.ac.th/journal/index.php/sarnsuesin/article/view/13

Issue

Vol. 3 No. 6 (2021): วารสารสาร สื่อ ศิลป์ ปีที่ 3 ฉบับที่ 6(มิถุนายน 2564 - พฤศจิกายน 2564)

Section

บทความวิชาการ

License

Copyright (c) 2023 วารสารสาร สื่อ ศิลป์

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

วารสาร สาร สื่อ ศิลป์ นี้เป็นวารสารที่อยู่ภายใต้ creative commons attribution-noncommercial-noderivatives 4.0 international (cc by-nc-nd 4.0). เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น